ПРЕТЕНЗИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИИ ПРОФСОЮЗЫ ОЦЕНИВАЮТ КАК ПОПЫТКУ С ЛЕГКОСТЬЮ ВЫБРОСИТЬ ЗА ВОРОТА НЕНУЖНЫХ РАБОТНИКОВ

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) считает, что для увеличения производительности труда и создания конкурентоспособной экономики надо, прежде всего, смягчить нормы Трудового кодекса РФ. Например, сделать его более гибким в части увольнения работников, сократить нормы, которые регулируют рабочее время и время отдыха. Эти и другие предложения  высказал на проходящей Неделе российского бизнеса президент группы ОНЭКСИМ и председатель комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП Михаил Прохоров.

РОССИЯ НЕ ВОСПОЛЬЗОВАЛАСЬ ШАНСОМ

Позиция работодателей по стратегическим задачам управления человеческим ресурсом, которую представлял и отстаивал Прохоров, такова: главное – увеличить производительность труда, так как здесь Россия отстает от развитых стран в три-четыре раза. Прохоров заявил: "Кризис создает возможности для реструктуризации экономики и рынка труда. Пока Россия не воспользовалась этим шансом. Существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие".

От Трудового кодекса РФ Прохоров потребовал (от имени РСПП) большей гибкости. Так, у работодателей, с их точки зрения, совершенно неконкурентные условия по срокам увольнения своих работников, и работающих пенсионеров в том числе. Дорого обходится и сама процедура увольнения: чтобы уволить сотрудника, требуется пять месяцев, а для регионов Крайнего Севера и вовсе восемь.

Неправомерными и устаревшими считают работодатели и нормы, которые регулируют рабочее время и время отдыха работника, предоставление им льгот и компенсаций. На Западе по-другому: так, фонд рабочего времени шахтера Канады на 40% больше годового фонда рабочего времени рабочего, занятого на шахтах России тоже в северных широтах.

Явное недовольство работодателей вызывают "зарегламентированность" перевода на другую работу в связи с технологическими изменениями, непопулярность гибких форм занятости и гибких графиков работ (из-за ограниченного перечня оснований в трудовом законодательстве). Это "консервирует" занятость, не дает расти производительности труда.

ЭТО – ЕРУНДА!

В РСПП считают, что реформа трудового законодательства, проведенная в 2002 году, не принесла никаких радикальных новаций, которые так необходимы рынку. После этой реформы выбор форм трудового договора все равно ограничен: основной формой найма в стране остается бессрочный договор. Таких в 2000 году было 76,8%, в 2007 году — 81% (срочный договор — 12 и 10%). Однако, полагают в РСПП, именно гибкие формы занятости, скажем, "дистанционные рабочие места", наиболее эффективны, в том числе и для работников старшего возраста.

Любопытную оценку всем этим претензиям к трудовому законодательству дали в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР): это – ерунда! Тем более в части увольнений. В ФНПР проблему видят не в Трудовом кодексе РФ, а в правоприменительной практике.

Зам. председателя ФНПР Нина Кузьмина говорит: "Гибкий рынок труда — это не то, что понимают под ним наши социальные партнеры. Это система отношений, когда работник может легко адаптироваться к изменившимся обстоятельствам, а не когда его можно с легкостью выбросить за ворота".

Не согласны в ФНПР и с требованием снижения норм отдыха. Кузьмина заявила: "Господин Прохоров перепутал вахтовый метод и стандартный режим". Так что нынешнее положение дел с нормами труда и отдыха Федерацию независимых профсоюзов России "в принципе устраивает".

По материалу в газете "Коммерсант"