На этой неделе правительство РТ приняло решение об увеличении квоты по привлечению иностранных рабочих и специалистов. В 2011 году планируется привлечь более 33 тыс. иностранных работников (для сравнения: в 2010 году квота составила 29 тыс.). По словам премьер-министра РТ Ильдара Халикова, одна из причин в том, что поступило много заявок от работодателей. Видите ли вы необходимость привлекать в Татарстан иностранных работников в таком количестве? На эту тему газета «БИЗНЕС Online» предложила высказаться представителям делового сообщества республики.

Азат Хаким – директор авиакомпании "Тулпар":

- Отношусь очень положительно, потому что наши - лентяи. Хотят ничего не делать и много получать. Иностранцы соглашаются на любую работу, а попробуй тут наших на подсобку уговорить! Иностранцы еще быстро работают, так как им семью надо кормить. Поэтому я двумя руками за увеличение квоты. Это очень хорошо, что на рынке труда появляется какая-то конкуренция. У нас иностранцы тоже работают, в основном в качестве преподавателей английского языка.

Алексей Курамшин – директор ООО ДК "Химиков":

- Я сам являюсь работодателем, сам занимаюсь подбором персонала. Иностранную силу я не привлекаю из-за специфики работы, но ситуацию знаю хорошо по опыту своих партнеров. На самом деле очень сложно подобрать персонал, исходя из возможностей местных соискателей и их требований к оплате труда. Обычно у соискателей очень завышенные требования по заработной плате при достаточно низкой работоспособности и квалификации. Другими словами, наши хотят ничего не делать и получать за это деньги.

Тем более, в Татарстане, мне кажется, сложилась благоприятная ситуация для таких людей. Для тунеядцев, грубо говоря. Сейчас они могут себе позволить делать мало, почти не работать, а жить нормально, социально адаптироваться. Там заработал, здесь чуть-чуть, там черная зарплата, там подряд - и человек живет. В других регионах России, странах СНГ такой возможности нет, поэтому люди едут сюда.

Конечно, требования по заработной плате у них ниже, а квалификация выше. Поэтому лично я ничего против иностранной силы не имею, при условии, если они будут получать официальное разрешение на работу, а работодатель за них будет делать соответствующие отчисления в бюджет. Могу сказать, что те, кто приехал в Россию на заработки по большей части отдают себе отчет в том, зачем они приехали и какая у них цель. Поэтому те, кто пьют и воруют, обычно долго у нас не задерживаются. Или попадают в неприятные ситуации. А иностранцы, которые работает, нарасхват.

Валерий Абсалямов – директор центрального дома недвижимости "Валери":

- Считаю, что правительству виднее. Не думаю, что их будут привлекать на низкоуровневые работы. Наверняка. Есть у государства какие-то планы, разработки. Есть сложные работы, на которых, к сожалению, нет специалистов среди местного населения. Мы многое еще не можем делать, многое не умеем, в определенных отраслях без иностранцев никуда.

Привлекаем же мы марийцев срубы ставить. Почему? Потому что и дерево обрабатывают они лучше наших, и денег в разы меньше берут. Предприятию самому виднее, надо ли ему приглашать иностранного специалиста, тем более в таких непростых условиях, как сейчас. У нас много безработных, но они никому не нужны. Да и закрываться мы, как государство, не должны. Наши специалисты востребованы ведь на Западе, Израиле, Америке! Везде ведь смотрят на работоспособность, а не национальность. И это правильно.

Надежда Борисова - директор казанского филиала компании HeadHunter:

- У нашей компании нет необходимости привлекать иностранных сотрудников: ни специфика деятельности HeadHunter, ни масштабы компании не предполагают найма специалистов из других стран.

Что касается увеличения квоты по привлечению в республику иностранных рабочих, то, с одной стороны, решение правительства РТ выглядит логичным в связи со строительством многочисленных объектов к Универсиаде. Не исключено, что из-за объемов работ местной рабочей силы не хватает и нужно привлекать дополнительные руки и головы. Кроме того, предполагаю, что потребность в квалифицированных специалистах могут испытывать строительная и промышленная отрасли, постепенно восстанавливаясь после кризиса. Но если посмотреть на ситуацию под другим углом, возникают вопросы о собственном рынке труда. При существующей в Татарстане безработице, необходим баланс между собственными трудовыми ресурсами и иностранными рабочими. 

Владимир Нитенко – генеральный директор группы компаний "Форт-Диалог":

- Мы в свою компанию пока иностранных специалистов не привлекали, хотя иногда такие мысли нас посещали. Если мы и будем привлекать иностранных работников, то только  высококвалифицированных. Специалисты должны быть такого уровня, которых в нашей стране найти не будет представляться возможным. Вообще, я полагаю, что увеличение квоты на три тысячи, оно не такое уж и большое, и делается это, скорее всего, для того, чтобы те, кто уже работает у нас, здесь и укоренялись. 

Рамиль Мусин – коммерческий директор казанского ювелирного завода "Кулон":

- В свое время я проработал в крупной компании Procter&Gamble, где было много инноваций. Могу сказать, что нашим специалистам, есть чему у них поучиться. Хотя наши молодые кадры, по крайней мере те, с кем я сталкивался, сегодня не уступают западным. Поэтому трудно сказать, хорошо или плохо, что квоту увеличили. Честное слово, молодые кадры сейчас очень подкованы.

Роман Шайхутдинов – генеральный директор ООО "Телесет":

- Мы иностранных специалистов привлекаем через компании-поставщики, они у нас занимаются технологическими вопросами. Например, оборудованием, которое не производится в России, и вряд ли когда-нибудь будет производиться. Каждая страна занимает свое место в мировой экономике, кто-то производит текстиль, а кто-то газ. Поэтому увеличение квоты – это хорошо. Правда, если речь идет об обычных рабочих, то я считаю, что иностранцев привлекать не нужно. У нас самих много рабочей силы. С другой стороны, при строительстве высококлассных строительных или технических объектов недвижимости действительно требуются иностранцы. Если привлекать иностранную рабочую силу, то это должен быть высокотехнологический сектор и сфера управления. В таком случае наработки иностранцев останутся у нас. В России все хотят быть юристами и экономистами, а кто будет работать?

Не очень хорошая тенденция наблюдается в последнее время в России. Раньше был термин "трудовая династия" и уважение к рабочей профессии. Сейчас уважения почти нет. Люди меряют себе по пирамиде Маслоу, относят себя к высокому и низкому социальному уровню. Это комплекс материального обеспечения. И пока не будет нормальной оплаты труда, не вернется и уважение, так как люди, которых уважают, должны быть самодостаточными.

Алексей Фролов - председатель комитета ЖКХ исполкома Казани:

– Если говорить о программе капитального ремонта, то здесь проблем вообще нет: человеческие ресурсы у нас имеются. Жалоб от подрядчиков, что не хватает специалистов, мы ни разу не слышали. Нельзя сказать, что на наших объектах сплошь и рядом казанцы, да, приезжают ребята из сельских районов, но они наши, татарстанцы. Если бы у нас были большие объемы – скажем, на 3-4 миллиарда рублей, тогда бы мы начали думать о привлечении людей из других регионов.

Надежда Замалиева,
Асхат Идиятуллин,
Елена Фадеева