Международный женский день - праздник, во время которого много говорят о достижениях женщин в политической, экономической, социальной областях. Накануне 8 Марта газета «БИЗНЕС Online» обратилась к бизнес-сообществу РТ, чтобы выяснить, как они оценивают роль женщин в деловой жизни? Может ли их бизнес существовать без них? 

Михаил Скоблионок – владелец сети отелей «Регина» в Казани: 

- Гостиничный бизнес без женщин представить трудно - женщин у нас очень много. Думаю, что около 400 точно есть. Посмотрите, руководители - женщины, администраторы – женщины, горничные – женщины, в ресторанном бизнесе – одни женщины, в бухгалтерии – тоже женщины! Это просто их бизнес! 

Дамир Сафиуллин – генеральный директор ОАО «Сетевая компания»: 

- Наш век многократно увеличил список женских достоинств, потребовав от женщин еще и умения эффективно работать, способности быть востребованными специалистами, мудрыми руководителями и конкурентоспособными профессионалами в своем деле. Несмотря на груз профессиональной ответственности и каждодневных забот, лежащий на женских хрупких плечах, они остаются воплощением всего лучшего, что дано природой человеку, и прекрасно совмещают свои ключевые должности с первостепенной ролью преданных матерей и заботливых жен.

Мы уже давно перестали делить профессии на «женские» и «мужские», хотя в глубине души нет-нет, да и думаем, что есть ну «очень серьезные» работы, с которыми женщины наверняка не смогут справиться. Но женщины могут многое – учить, чинить, лечить, строить, возводить и обустраивать, генерировать идеи, исполнять и руководить. Вот и в энергетике сегодня наравне с мужчинами трудится немало женщин. Среди женщин-руководителей в энергосистеме Татарстана обязательно надо назвать первого заместителя генерального директора - директора по экономике и финансам ОАО «Генерирующая компания» Гульсину Миннеханову, первого заместителя генерального директора по экономике и финансам ОАО «Сетевая компания» Разиду Гилязову, начальника управления энергетики министерства энергетики РТ Гузял Садриеву, помощника генерального директора ОАО «Татэнерго» Гузель Хамзину, начальника управления делами ОАО «Татэнерго» Гузалию Ахмадиеву. 

Зуфар Гаязов – генеральный директор ООО «Татинтер Ресторантс»: 

- У меня в бизнесе женщин существенно больше, чем мужчин. Даже руководителей среди женщин больше – 70 процентов. Без них вообще никак! Считаю, что если бы государством управляли женщины, давно был бы порядок. Если женщина действительно хороший и хозяйственный руководитель, то у нее, как дома, так и на предприятии будет полный порядок. Мужчину порядку учить надо, а женщины с детства знают, что это такое. 

Рамиль Тарзиманов - руководитель бюро туристических услуг «Салават»: 

- В плане руководства мужчина всегда выше женщины. Там, где турфирма работает в больших масштабах, везде руководят мужчины. Например, в Интурцентре, «Спутнике», «Персоне Грате», «Салавате», «Волжских путешествиях» и других. Там, где мужчина руководит, в плане бизнеса, его стратегии, успеха, - все происходит более серьезно. Мужчина в этом плане, конечно, вырывается вперед. Принцип простой: все заключается в природных данных, в серьезном различии мужчин и женщин. Предназначение у женщин изначально иное. Однако в целом в туристической сфере женщин процентов 80. Директор фирмы у нас женщина. Посмотрите, много не очень крупных турфирм, где руководители – женщины. Так что женщина может организовать фирму, что обеспечить себя и сотрудников, но вот стратегический бизнес способен организовать мужчина. 

Рамиль Галеев - генеральный директор союза СМИ «Единство»: 

- Нет, СМИ без женщин не может. Роль женщины в бизнесе в принципе велика, и чем дальше, тем больше. Функции, которые женщины берут на себя, они выполняют очень успешно. Часто женщины берут на себя мужские обязанности, - и справляются, идут наравне с мужчинами или даже лучше. Женщины завоевывают все больше и больше позиций. У нас руководящие посты женщины и мужчины занимают одинаково, пополам. Но количество женщин увеличивается из года в год. Мужчин сейчас везде становится меньше, даже в «мужских» специальностях. Наверное, так складывается демографически. Но в СМИ нужны и те, и другие. Есть разные темы и направления в журналистике, есть те направления, которые лучше получается вести мужчинам, но есть те, которые лучше у женщин идут. Но год за годом грань стирается. Место в СМИ есть всем. 

Ильдус Янышев - председатель совета директоров группы предприятий безопасности «Контр»: 

- Без женщин ничто не может существовать. И бизнес, естественно, тоже. Большинство видов бизнеса не может без женского труда. Даже в нашем охранном бизнесе без женщин никак. Есть такие услуги, где женщины всегда разбираются лучше мужчин. Это отдел кадров, бухгалтерия, связь с общественностью, все сферы, где требуется кропотливый подход. Есть психологические особенности женщин, которые лучше использовать в определенных областях, тогда успех компании будет обеспечен. У нас есть даже группа быстрого реагирования, полностью состоящая из женщин. Группа очень успешная, так как у нас там чемпионки России по каратэ. Финансовый директор у нас женщина, начальник отдела кадров - женщина. В целом у нас в управлении где-то 50 на 50. Считаю, что человек изначально должен существовать в гармоничной среде, так как одни мужчины – это ни есть хорошо и гармонично. А когда женщины работают в связке с мужчинами, получается прекрасный союз, потому что женщины более наблюдательные и точные. 

Раис Гумеров - генеральный директор ООО «Мелита»: 

- Наш бизнес не может существовать без женщин по двум причинам. Во-первых, мы работаем для женщин: 95 процентов наших покупателей – женщины. Во-вторых, и работают у нас женские руки. Нужна же тонкая и деликатная работа. У нас 85 процентов работающих - женщины, это более чем 500 человек. Женщин-руководителей тоже очень много, это руководители цехов, отделов. В России меховой бизнес невозможен без женщин. 

Фанис Харисов - директор ООО «РекламаЦентр» (Набережные Челны): 

- На предприятии, которым мне посчастливилось руководить в течение вот уже 15 лет, более половины сотрудников - представители лучшей половины человечества. В основном на их хрупкие плечи ложится груз ответственности за выполнения производственных заданий и планов. И руководящие посты у нас занимают наши прекрасные женщины - это и директора подразделений, и главные бухгалтеры, и начальники отделов. Всех сотрудниц - и начальниц, и рядовых, - я от имени мужской половины поздравляю с наступающим прекрасным весенним праздником, с Международным женским днем. Желаю, чтобы они всегда оставались такими же красивыми, добрыми и жизнерадостными. Чтобы дома у них было все хорошо, и здоровье никогда не напоминало о себе. 

Особенно хочется отметить Семенову Александру Денисовну – стеклодува неонового цеха. У неё в этом году юбилей - 40 лет работы на занимаемой должности. В далеком 1971 году она, ещё совсем молоденькая девчонка, пришла в цех производства световой рекламы, и с тех пор ни разу не меняла место работы. За весь этот период через её руки прошли десятки километров неоновых трубок, многие их которых до сих пор украшают наш город, и не только наш. От всего сердца поздравляем Александру Денисовну с праздником весны, и с её необыкновенным юбилеем, достойным подражания для молодого поколения. 

Может быть, и есть где-то предприятия, которые могут существовать без женщин, но на моем жизненном пути такие не попадались. Существование и, тем более процветание нашей организации без женщин даже представить невозможно. 

Виталий Логинов - председатель союза архитекторов РТ, гендиректор «ВЭЛП»: 

- Любой бизнес нуждается в женском подходе. У нас из 14 человек- четверо женщины. Руководящих постов они не занимают, их область – проектирование. Есть одна женщина - юрист. Но в нашей отрасли идет женским бум. Учатся на архитекторов, к примеру, одни девушки, 80-95 процентов. На группу, дай Бог, четыре парня. Такая тенденция, наверное, связана с модой. Хотя все известные архитекторы – мужчины. 

Юрий Пилецкий - генеральный директор «Такси-Лада»: 

- У нас в фирме работают четыре женщины, одна из них, естественно, бухгалтер, В целом женщины, как коллеги, конечно, нужны, без них ни в жизни, ни в труде невозможно. Особого сюрприза для своих коллег - женщин к празднику мы не устраиваем, но непременно выдаем им денежную премию. 

Марсель Шамсутдинов – управляющий группой компаний «Райдэн», председатель исполкома партии «Правое дело» в Татарстане: 

- У нас примерно 200 сотрудников, из них около 75 – женщины. Они работают в бухгалтерии, на них полностью лежит документооборот, потому что аккуратность и педантичность – это, можно сказать, исключительное природное свойство женщин, а не мужчин. Еще женщины - неплохие торговые агенты, операторы, кладовщики, заведующими складами. Мужчины такого рода работы выполняют менее качественно. Без женщин работу организации трудно представить. 

Радик Ибрагимов - директор филиала «Приволжский» X5 Retail Group («Карусель», «Перекресток», «Пятерочка+»): 

- Порядка 80 процентов наших сотрудников – женщины. Многие из них с успехом трудятся на руководящих должностях (от менеджера торгового зала до руководителя управления). Карьерный рост в нашей компании вообще не связан с гендерной принадлежностью. Меру успеха наши сотрудники определяют сами – своим трудолюбием и честностью, своей настойчивостью в достижении целей и добросовестным исполнением ежедневных обязанностей. X5 активно развивается, и я точно знаю, что в нашем кадровом резерве достаточно прекрасных сотрудниц, способных организовать бесперебойную работу каждого из отделов или возглавить коллектив нового магазина. 

Линар Ризванов - генеральный директор PR-агентства «Априори»: 

- Нет, не может. Задачи нашего бизнеса заключаются в решении бизнес-задач заказчика. Я, как работодатель, отбираю команду, нацеленную на выполнение одних из основных функций: качественное и эффективное предложение, оптимизированная реализация проекта, предоставление безупречного клиентского сервиса. Мужчины при работе над проектом показывают точность и системность, а женщины, как правило, больше волнуются за проект, более эмоционально переживают за все этапы реализации, что в итоге приводит к более креативным предложениям. И эти идеи принимаются иногда вплоть до региональных механик и репликаций проекта. Считаю, что мужчина и женщина должны работать в команде, взаимно дополняя друг друга сильными сторонами. PR, как и другие сферы, требует хорошее знание отрасли и ум, а все это отлично укладывается в образ женщины - профессионала. Без вас, дорогие женщины, наверное, ни одна из сфер жизни не может существовать! С праздником! 

Андрей Юдов - директор казанского филиала ОАО «ВымпелКом»: 

- Женщины часто играют ключевые роли в бизнесе и политике. Говоря о роли женщин в нашей компании, достаточно назвать имя генерального директора ОАО «ВымпелКом» - Елены Шматовой. Она занимала руководящие позиции в таких компаниях, как Sprint International, Global One, совместного предприятия Sprint, Deutsche Telekom и France Telecom. В декабре 1999 года Елену пригласили на позицию финансового контролера в ОАО «ВымпелКом». Впоследствии она была назначена на должность директора казначейства, в январе 2003 года стала вице-президентом по финансам, а затем, в 2005 году, - исполнительным вице-президентом по финансам. С июня 2010 года Шматова - генеральный директор ОАО «ВымпелКом». В ОАО «ВымпелКом», в том числе и в казанском филиале, женщины работают на разных позициях - как на руководящих, так и на рядовых. Могу сказать с уверенностью, что никогда пол не является решающим при выборе кандидата. Главное - это соответствие человека вакансии: опыт, знания, личностные характеристики. 

Руслан Чернов - директор ООО «Центр экспертиз и оценки»:  

- Женщин-специалистов в нашей фирме около 60 процентов, и функционирование фирмы без них я просто не представляю. Главбух и один из замов - женщины. Хотел бы поздравить всех сотрудниц нашей фирмы и всех читательниц «БИЗНЕС Online» с праздником весны - женским днем 8 Марта и пожелать крепкого здоровья, улыбок, радости, веселья, счастья и благополучия в жизни.

Максим Петров - директор по развитию сети продаж в РТ представительства ОАО «Брокерский дом «Открытие» в Казани:

- Может. Но к чему такие лишения?! Без женщин жизнь теряет свои яркие краски. И деловая жизнь здесь не является исключением. Пользуясь случаем, от всей души поздравляю всех прекрасных представительниц читательской аудитории «БИЗНЕС Online» с праздником! Счастья, радости, улыбок, весеннего настроения! И пусть всегда рядом будет тот, кто не представляет жизни именно без Вас! 

Александр Расческов – генеральный директор, главврач «Глазная хирургия Расческова»: 

- Сегодня женщины в бизнесе и политике - уже привычное явление. Это не удивляет, а скорее вызывает уважение. Женщинам-руководителям на удивление удается делать несколько дел одновременно, тогда как мужчина выполняет все последовательно. Женщины лучше справляются с организационными моментами, они более коммуникабельны, общительны. Женщине легче подстроиться под собеседника, а это немаловажно для взаимопонимания. Важным качеством является то, что женщина способна вдохновить, создать в коллективе благоприятный климат. Так что бесспорно все эти женские качества способствуют тому, чтобы в деловом мире правили женщины! 

Надежда Замалиева

Тимур Гайнутдинов

Сергей Афанасьев