Крупнейшее кредитное предприятие страны проверит уровень компетенции своих менеджеров.

До конца года проверку пройдут 2,5 тыс. руководителей уровня начальников отделов центрального аппарата и начальников управлений в регионах, в 2010 году очередь дойдет и до 20 тыс. управляющих отделениями. А к 2011 году должны быть оценены профессиональные качества всех 200 тыс. сотрудников Сбербанка.

О том, как реализуется концепция кадровой политики, рассказал на брифинге, как пишет газета "Коммерсантъ", директор департамента кадровой политики Сбербанка Сергей Горьков. Оценивается в первую очередь управленческий потенциал — по его словам, разработанные специалистами банка технологии позволяют оценить, "кто какой должности соответствует".