Мягкая сила «Нэфиса»

Корпуса завода в начале ХХ века

Женский разряд, тяжелый труд и место для ребенка

«Когда мы устраивали завод, Казань в промышленно-заводском отношении стояла очень низко. Наша паровая труба явилась здесь первою от сотворения мира», — написано в «Семейной хронике Крестовниковых» Николая Крестовникова. Из истории известно, что завод в Казани построили братья Иосиф и Валентин, представители московской купеческой династии Крестовниковых, которая владела несколькими фабриками и широко занималась торговлей. Новое предприятие в Казани стало передовым для своего времени: оно было основано на научном подходе и спроектировано в сотрудничестве с учеными, построено на капиталистических началах, а характер труда здесь был вольнонаемным. Несмотря на все трудности, которые ждали на первых промышленных производствах, женщины шли сюда на работу. К началу XX века на казанском заводе Крестовниковых из более чем 2,2 тыс. рабочих почти половину — 950 человек — составляли женщины.

Оплата по женскому разряду была в 2–3 раза ниже первого и дистилляционного разрядов, при этом на плечах женщин лежала физически тяжелая и ненормированная работа (например, в отливочном цехе свечного производства). Первыми шагами по облегчению положения женщин можно считать то, что Крестовниковы разрешили семейным рабочим селиться в «спальни» (своего рода общежития) вместе с детьми, а во дворе устроили специальное место, где детей оставляли на время рабочей смены (позднее, уже в 1926 году, были созданы заводские ясли).

Смелее о себе женщины заявили в канун Первой мировой войны и революции, чувствуя общие глобальные перемены. Собираясь сначала малыми, а затем и большими группами, они добивались переговоров с директором и выступали с требованиями сократить рабочий день, улучшить условия труда, составить табель расценок. В период Гражданской войны, когда летом 1918 года белочехи наступали на Казань, а красногвардейцы вынужденно сдавали позиции в том числе на заводе Крестовниковых, женщины-работницы подвозили патроны и помогали раненым.

Имена женщин тех времен, первыми выступивших за свои права или отчаянно защищавших предприятие, не сохранились на страницах истории. Но большой советский период подарил новых героинь, которые сыграли важную роль в становлении родного предприятия.

В 1941 году Александра Дмитриева первой из женщин начала работать на сложном дистилляционном аппарате

«Стахановки» мирного и военного времени

В 30-х годах ХХ века женщины на казанском комбинате активно включались в производственную и общественную жизнь, стремились к профессиональным достижениям. Например, Шамсура Камалетдинова, возглавлявшая центральную заводскую лабораторию с 1934 по 1937 год, стала на комбинате одной из первых женщин-татарок с высшим образованием. Отметим, что лаборатория, созданная на заводе практически с момента основания, отличалась хорошо поставленной научно-исследовательской работой.

В предвоенное время на комбинате создается Совет жен-общественниц, который занимается социальными задачами — помощью заводскому детсаду, наведением порядка в общежитиях и т. д. Новые возможности для работниц открывает развернувшееся в стране стахановское движение: ударный труд и дух соревнований способствуют тому, что завод наращивает не только производство, но и кадровые ресурсы — женщины переходят на руководящие должности. В их числе — стахановка Александра Пятакова, которая в 1939 году стала начальником свечного завода. Руководство комбината поддерживает своих работниц: известно, что 24 лучшие женщины-стахановки были премированы в марте 1941 года. Всего через несколько месяцев начнется Великая Отечественная война…

Технический совет комбината в 1956 году. В центре — Эсфирь Соломоновна Ключевич

Работницы казанского комбината уходили на фронт в первых рядах вместе с мужчинами, а на долю тех, кто оставался ковать победу в тылу, выпали сложные испытания — от закрытия мужских позиций в цехах до обеспечения бесперебойного выпуска оборонной продукции. Этот период сплотил весь коллектив, и каждый работник — независимо от пола, возраста и должности — внес свой бесценный вклад в Великую Победу. Вот лишь два примера женщин, самоотверженно трудившихся в это время. В 1941 году Александра Дмитриева первой из женщин пришла на дистилляционный аппарат, который отличался сложностью конструкции и представлял собой опасный участок. Расщепительно-глицериновый цех, где производили важнейший для «номерных» заводов продукт — глицерин, в 1941–1943 годах возглавляла Эсфирь Ключевич. Интересна судьба этой женщины: в Казань она попала во время эвакуации из Москвы на Урал, но по стечению обстоятельств осталась в городе на долгие годы. После руководства цехом Эсфирь Соломоновна долгое время работала главным технологом комбината.

Долгожительницы химкомбината

В послевоенные десятилетия предприятие выходит на новый этап развития и модернизации, а вместе с тем расширяется участие женщин в производственных и технологических процессах. Во второй половине 50-х годов, когда казанский комбинат внедряет переработку кашалотового жира и первым в СССР выпускает стиральный порошок «Новость», ведущие позиции на новом участке занимают женщины (начальник опытной установки, инженеры и др.). В 1963 году завод переходит на производство синтетических порошков, и всего через семь лет объемы выпуска этого ширпотреба, как тогда называли продукцию массового производства, вырастут до 43,8 тыс. тонн в год.

1970 год. Сотрудницы Центральной заводской лаборатории работают с аппаратом из ФРГ (Надежда Гришина стоит слева)

Вместе с тем представительницы прекрасного пола не оставляют проекты, связанные с технической продукцией комбината: например, в конце 60-х годов Надежда Гришина возглавляет исследовательскую группу, которая занималась разгонкой жировых смесей.

«Было много хлопот с этой разгонкой жировой смеси. Мы даже с химиками из ФРГ обменивались опытом, они присылали нам свой лабораторный прибор», — рассказывала Надежда Михайловна осенью 2023 года. Всю свою трудовую деятельность она посвятила химкомбинату, проработав здесь 33 года. Надежда Михайловна дожила до своего 100-летия и стала одним из ветеранов-долгожителей комбината.

Еще один ветеран Нэфис Косметикс — Анна Сергеевна Ефимова — отметила 100-летие в прошлом году. Она пришла на предприятие в 18 лет после окончания Казанского технологического техникума и проработала на нем до пенсии, пройдя большой путь от аппаратчика-водородчика до старшего инженера.

Сейчас в «золотой фонд» Нэфис Косметикс входят более 470 ветеранов, большинство из которых — женщины. В разные годы они вышли на пенсию, проработав на предприятии 20 лет и дольше. Многие трудились на производстве — в цехах по выпуску стиральных порошков, мыла, глицериновой и стеариновой продукции и других.

Новое поколение XXI века

Сегодня женщины составляют около половины всех сотрудников Нэфис Косметикс. Они работают во всех подразделениях компании — от офисных до производственных и на всех позициях — от линейного персонала до топ-менеджмента и генерального директора. Первая за всю историю предприятия женщина-руководитель — Дина Лаврикова — была назначена в декабре 2020 года. Более того, она стала и первым генеральным директором, который вырос внутри компании и прошел здесь все ступени карьерного роста.

Дина Лаврикова — первая женщина-руководитель в истории предприятия

«Свой путь в Нэфис Косметикс я начала в 2004 году, придя на должность обычного менеджера, — рассказывает Дина Фаридовна. — Тогда для Нэфис Косметикс начинался новый этап, связанный с крупными трансформациями и большими надеждами. Напомню, что в девяностые завод оказался на грани банкротства и спасать его пришла команда новых управленцев. С середины 2000-х компания динамично меняется, трансформируется и модернизируется. Сегодня это огромный комплекс с замкнутыми циклами производства и мощностью почти 900 тысяч тонн продукции в год. Основная часть моей жизни проходит на предприятии, и я живу целями и результатами, которые ставит перед собой наша команда».

Дина Фаридовна Лаврикова не единственный пример профессионального роста внутри компании. На сегодняшний день здесь выросло целое поколение руководителей, в числе которых — заместитель генерального директора по бизнес-процессам Мария Демина, главный бухгалтер Лилия Чернова, ИТ-директор Юлия Юрис, начальник центральной заводской лаборатории Диляра Нугманова и другие. Коммерческий директор Мадина Курбангалиева, директор по производству Елизавета Филягина, главный технолог Светлана Белозерова, директор по маркетингу Валентина Симонова — сегодня женщины занимают в компании ключевые посты по многим направлениям.

Сегодня женщины составляют около половины всех сотрудников Нэфис Косметикс

В женский состав топ-менеджмента входят настоящие легенды Нэфис Косметикс. Так, финансовый директор Ольга Ментешашвили работает в компании с 2000 года, под ее руководством ведется непрерывная работа с ключевыми финансовыми партнерами — банковскими, страховыми и оценочными учреждениями. Начальник правового управления Юлия Благиных многие годы отвечает не только за всю юридическую работу, но и выстроила мощную систему защиты интеллектуальной собственности предприятия.

Нэфис Косметикс гордится сотрудницами, которые трудятся на производстве и в лабораториях. Среди них — 12 женщин со званием «Заслуженный химик Республики Татарстан». Например, старший оператор завода по производству мыла Светлана Бичурина была удостоена почетного звания в феврале этого года. На комбинате она с 1982 года, участвовала в запуске новых линеек туалетного и хозяйственного мыла и внесла значительный вклад в увеличение объемов производства.

Особая гордость Нэфис Косметикс — многодетные сотрудницы. Работу на крупном промышленном предприятии они успешно совмещают с материнством, воспитывая трех и более детей. У самых многодетных мам Нэфиса по пять детей: это сортировщик Нодира Абакулова и оператор линии производства мыла Фарида Валиахметова. Добавим, что в число многодетных мам Нэфиса входит и генеральный директор Дина Лаврикова.